《新的一年 新的薪酬》保險業提高待遇吸引人才

新一年、新開始，新冠病毒被發現至今已屆3年，國家衞健委去年12月26日就疫情防控措施作出重大宣布，決定把「新型冠狀病毒肺炎」更稱為「新型冠狀病毒感染」，1月8日起由「乙類甲管」調整為「乙類乙管」預防、控制措施，不再對感染者實施隔離。入境政策方面，取消入境後全員核酸檢測及集中隔離，來華人員只需在出行前48小時進行核酸檢測即可。

中港兩地疫情平穩，陸續放寬人流往來逐漸回復正常的生活，勞動市場亦開始復甦，最新的失業率已經回落到3.9% ，連跌五個月。香港人力資源管理學會早前公布「2022年新酬趨勢調查」，96%受訪機構今年會加薪，是疫情爆發三年以來新高，由於現時人才外流及員工流失率較高，僱主為挽留人才提供更優厚薪酬待遇，踏入2023年頭已經出現企業爭奪頂尖人才的情況，展望今年加薪幅度將升至較穩定的水平。

註冊理財師學會近期接觸保險業內的人力資源部人士，得悉保險公司內部職員人手不足，有一些管理中、高層，由於年近退休或提前移居外地，令保險業人才也非常難求，保險公司願意出較高的薪酬吸引人才加入，銀行及金融服務業估計今年度加薪約3%-5%不等。

部份大機構的僱員非常重視工作與生活的平衡 Work-Life balance ，包含工作與生活、家庭與休閒的主次順序和時間分配。將工作與生活的平衡定義為工作與家庭之間產生最少衝突，並讓雙方完美地正常運作。

Work-life Balance人人都聽過，但在現今「業績至上」的保險世界，勞碌的保險打工仔要真正做到Work-life Balance，談何容易？以下有四大發明，助你在忙碌的生活中，仍能時刻提醒自己維持Work-life Balance的要點。

分清工作時間：

在科技發達的今日，一部手機在手，已經可以進行保單銷售。科技的確為我們帶來便利，但變相令工作及休息的界線變得模糊，更難達致真正Work-life Balance。我們應學習分清工作及休息時間，星期一至五全程投入工作，星期六、日工餘時間，減少查看工作手機。同時在休息時盡量花時間做自己想做的事，如﹕陪伴家人及朋友聯誼。

培養個人的興趣：

加入保險行業後，不少人因為工作忙碌而放棄以前的生活興趣。當生活只剩工作及休息，難以維持Work-life Balance時。在工作以外，我們應該持續培養自己的興趣，如上興趣班例如：品嘗紅酒、廚藝學習一技之長、做運動、行山、氣道、瑜伽，讓自己出一身汗。在興趣中獲得的成就及滿足，亦是維持Work-life Balance。