得益於社會文明及醫療科技發達，人類的平均壽命正逐步延長，「長命百歲」已經不再是奢望!由太保壽險香港構思的「40•130」概念，正是針對長壽年代而設，希望喚醒大眾對健康及財務規劃的關注，以充裕的財力、體力、心力迎接百歲人生，讓大眾健康和優雅地老去。

有專門研究家族企業的機構指出，每100間家族企業，只有30間能傳到第二代，可以經營至第三代只有10間，能傳承至第四代的只有3間。華睿家族辦公室創始人黃永浩Victor引用「金至尊」由盛而衰的例子，引證財富及家族企業傳承是一件艱鉅的工作。

現代管理學之父Peter Drucker曾經說過：「企業傳承是企業家的終極考驗。」這句話深深觸動了大家樂集團前主席、商界風雲人物陳裕光博士的神經，並啟發他退休後積極探索家族和企業傳承之道， 後來更成立了「傳承學院」。花了半生時間為企業努力打拼的陳博士，希望在餘生以生命影響生命，在人生下半場， 教育年青人傳承的重要。

退休離開職場，卸下責任，黃金人生下半場正式啟動。只要有充份的準備及規劃，在退休後活出自我，做自己喜歡的事，或繼續貢獻社會，絶對不是奢望!

一代聖賢孔子提出「三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳順，七十能從心所欲而不踰矩。」勾畫出不同年紀，人生該有不同的發展。現代社會，人類壽命愈來愈長，人到中年40歲，有了一定的人生經歷，對世事有了更透徹的看法，更清楚自己的方向，是一個理想時機，重新審視人生，好好規劃下半場，並運用新思維、新策略，部署悠長的退休生活。

「長生不老」是人類的夢想，從古到今都有不少人耗盡心思，試圖尋找靈丹妙藥延年益壽。 然而，長壽同時衍生出不少問題，傳統想法是趁年輕時努力賺錢積穀防饑，但長命百歲，儲蓄極有可能不足以養老，晚年生活無憂談何容易!

年輕時為口奔馳，為事業和家庭拼搏;退休了，放慢步伐，忙碌半生過後，如何適應角色轉變? 如何活出精彩人生下半場?每個人對退休生活都有不同的想像，有人選擇洗盡鉛華，過簡樸生活; 有人渴望體驗人生，遊歷世界; 有人決意尋回失落了的少年夢。無論追求那一種生活，退休財務規劃都是實現「理想退休生活」的關鍵元素。

太保壽險香港-啟動你的「40•130」 背後理念包涵規劃人生這個重要議題，如何做到「40而不惑」，如何做到「退休無憂慮」，以及如何為「未來人生130歲」做好準備。本集請來三位理論與實戰經驗並重的財富管理專家， 教授如何構建全面的財務規劃， 為自己及家人提供最適切的保障。