資歷架構 終身學習

香港保險業界素來特別多獎項，其實獎賞也分很多類型，主要獎項集中在銷售方面，各大保險公司也非常注重銷售方面所獲得的獎項，包括公司所佔的獲獎人數，獲得獎項越多越好，藉以展示公司在銷售人才的實力。

幾乎肯定絕大部份的獎項，也是需要繳付相關的報名費或高昂的申請費，加上業績必須符合獲獎要求，才可以得獎。所以保險業界也有部份性格巨星，知道自己業績符合獲獎要求，也不願意自掏腰包去爭取某一些獎項，因為他們認為這樣付出高昂的申請費或報名費才可以獲獎，似乎是用錢買獎，他們是極之不願意。

筆者上星期9月10日，獲邀出席資歷架構銀行業及保險業的「QF學習體驗獎勵計劃 」頒獎典禮，今次是頒發2019年度及2020年度得獎者，獲獎人士都是在保險業界抱着終身學習的態度參與今次比賽。這個獎勵計劃有別於保險界其他需要付費的奬勵計劃。

申請人無需公司推薦，也不需要符合什麼業績的標準，由個別人士自行申請，「QF學習體驗獎勵計劃 」目的是鼓勵保險業界在職人士，能夠抱着終身學習的態度。

要在職場上有更多的發揮和晉升機會，進修是其中一個有效途徑，在市面上林林總總的課程當中，有不少人會選擇修讀QF認可的課程。「QF學習體驗獎勵計劃」，就是表揚各行各業的從業員於持續進修方面的傑出成就，並為行業樹立良好的榜樣。

香港作為國際金融中心，環球企業均會到港設立公司，故銀行業和保險業對香港經濟發展十分重要。今次頒獎禮嘉許了十二位分別來自銀行業及保險業的傑出從業員，讚揚他們在持續進修和提升行業專業方面的成就。

參加資歷架構「學習體驗獎勵計劃」的流程：
1. 每年約 3月中至5月底期間，接受報名申請 (報名表格可於 www.hkqf.gov.hk 下載)。
2. 通過初步甄選後，以電話或電郵通知面試(一般於截止報名後，約兩個月內進行)。
3. 獲獎者將收到書面通知結果( 申請者須自行報名，參加有關學習活動)。
4. 完成學習活動後，遞交「學習活動報告」
5. 於指定時段 ， 領取獎金支票。
6. 在獲獎後一年內， 義務出席資歷架構宣傳活動， 分享經歷。

學習體驗獎勵計劃：
獎勵計劃旨在讓業內表現出色或嶄露頭角的從業員，透過參與世界各地舉行的學習活動（例如比賽、研討會、交流會、考察等），以擴闊他們的視野，並與本地或境外業界夥伴建立網絡。

獎項：
諮委會在每個年度可選出不超過三名申請者頒予獎項。獎項分為下列兩類：
獲獎者參與本港舉行的學習活動可獲港幣一萬元獎金；獲獎者參與香港境外舉行的學習活動可獲港幣三萬元獎金。

申請者資格，申請者必須：
a. 為香港居民；及 b.為有關行業的現職從業員；及 c.已成功完成最少一個資歷架構認可的課程或已取得最少一項「過往資歷認可」資歷或資歷架構認可的專業資歷。
資歷架構「學習體驗獎勵計劃」歡迎二十三個推行資歷架構行業的從業員申請。

今年獎勵計劃有兩句新口號，分別是「步步Goal陞」和「Goal瞻遠矚」，正好反映推行獎勵計劃的目的，是讓業內表現出色或嶄露頭角的從業員，透過參與本地或世界各地舉行的學習活動增廣見聞，充實個人對行業的見識及最新發展，讓從業員擴闊個人視野和拓展網絡，藉此實現個人及事業目標。

過去七年，獎勵計劃吸引超過一千四百名各行業的從業員報名，逾四百二十人獲獎，其中逾六成獲獎者參與香港以外的學習活動，其餘三成多則參與本地的學習活動。

獎勵計劃透過資助從業員參與學習活動，加強他們對終身學習的信念。透過持續進修，他們可提升知識和技能來裝備自己，成為行業的典範，在業界協助推廣資歷架構。

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