保險公司得以成功發展，主要因素不外乎是出色人才及優質產品。關於人才招攬，永明金融行政總裁 林嘉言認為要取決於公司的核心價值，包括4個重要元素﹕Caring 關心別人, inspiring 啟發性, 能啟發客戶的需要, winning 代理人要有求勝心, 以及professional 專業。在招募過程中，專業是其中一個重要的指標。
黎天佑 (Arnold) 加拿大大學畢業回港後加入廣告行業工作，機緣巧合收到電話約見面試，後來才知道是保險公司。Arnold發現身邊朋友很忙，根本沒有時間做好風險及財富管理，看準保險和理財策劃市場需求，造就了不可錯失的事業良機。「我身邊的朋友，忙得連去銀行的時間也沒有，那有時間做保險規劃、資產管理，這不就是他們的痛點？我下定決心透過我的專業知識為他們提供專業理財策劃服務。與此同時，自己亦諮詢過家人意見及客觀數據分析後，了解到保險是生活必需品，理財策劃是一個大趨勢，是一個朝陽行業！」
傳統行業，遇上年輕領袖，會否擦出不一樣的火花？業界中最年輕的行政總裁林嘉言，於接近130 歷史的永明金融任職，可說是一拍即合。林嘉言於大學修讀精算，畢業後投身保險行業，他直言或多或少是受到母親的影響。
友邦保險(國際)有限公司區域總監容思瀚，由法律界轉到保險界不久，便取得MDRT 及TOT 的專業資格，容思瀚謙稱在保險財富管理行業發展，需具備第一是積極 的態度，工作上會遇到不同的困難，不要輕易為錯折或被客戶拒絕而放棄，保持積極及上進心。
友邦保險(國際) 有限公司區域總監容思瀚 ，雖出生自保險世家，郤因小時候受到電視劇影響，自願能成為一位大律師，覺得成為律師是一件很專業、很酷的事，一心向着法律界方面展。當完成法律學位回港之後，於高等法院及大律師樓工作，學習到很多法律上的知識，同時亦知道，法律 行業並不適合自己。
‘服務人群’ 是沈維燦先生的工作宗旨 ，尤其希望能服務弱勢社群，所以他曾擔任孤兒院院長，亦曾於政府部門工作。到保險業發展時，同樣以服務人群為本，希望能將保障帶給每一個人。管理團隊方面，他以中國倫理 哲學為基礎，做好自己成榜樣，再公平、公正地對待每一位團員，務求令他們能慢慢成長。
現時為宏利保險高級區域行政總監的沈維燦先生，入行接近50年，但仍不繼向前，今年沈生的團隊創下逾1000人 達到IDA (國際龍獎) 的佳績，成為有紀錄以來最高的數字。到底國際龍獎 IDA 跟 百萬圓桌 MDRT 分別在於那裡？沈生又為何如此看重IDA獎呢？
'人生要保持願景，每天要充滿活力、動力，並要不停學習、不斷進步，於藝術的領域，能學習的東西有很多。' 友邦保險 要(國際)有限公司區域執行總監黃經國博士於保險業與藝術方面的成功要訣，相信由他的個人對保險 及藝術 的理念開始。