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【專訪林嘉言】著重人才培訓 教導理財概念 冀數碼化配合巿場發展

保險公司得以成功發展,主要因素不外乎是出色人才及優質產品。關於人才招攬,永明金融行政總裁 林嘉言認為要取決於公司的核心價值,包括4個重要元素﹕Caring 關心別人, inspiring 啟發性, 能啟發客戶的需要, winning 代理人要有求勝心, 以及professional 專業。在招募過程中,專業是其中一個重要的指標。

黎天佑 早著先機 踏進大灣區

黎天佑 (Arnold) 加拿大大學畢業回港後加入廣告行業工作,機緣巧合收到電話約見面試,後來才知道是保險公司。Arnold發現身邊朋友很忙,根本沒有時間做好風險及財富管理,看準保險和理財策劃市場需求,造就了不可錯失的事業良機。「我身邊的朋友,忙得連去銀行的時間也沒有,那有時間做保險規劃、資產管理,這不就是他們的痛點?我下定決心透過我的專業知識為他們提供專業理財策劃服務。與此同時,自己亦諮詢過家人意見及客觀數據分析後,了解到保險是生活必需品,理財策劃是一個大趨勢,是一個朝陽行業!」

【專訪容思瀚】來自保險世家 郤由法律界開始 再轉戰保險界

友邦保險(國際) 有限公司區域總監容思瀚 ,雖出生自保險世家,郤因小時候受到電視劇影響,自願能成為一位大律師,覺得成為律師是一件很專業、很酷的事,一心向着法律界方面展。當完成法律學位回港之後,於高等法院及大律師樓工作,學習到很多法律上的知識,同時亦知道,法律 行業並不適合自己。

【專訪沈維燦】服務人群為宗旨 以中國倫理文化 管理團隊

‘服務人群’ 是沈維燦先生的工作宗旨 ,尤其希望能服務弱勢社群,所以他曾擔任孤兒院院長,亦曾於政府部門工作。到保險業發展時,同樣以服務人群為本,希望能將保障帶給每一個人。管理團隊方面,他以中國倫理 哲學為基礎,做好自己成榜樣,再公平、公正地對待每一位團員,務求令他們能慢慢成長。

【專訪沈維燦】創逾1000人 IDA團隊紀錄 完成不可能的任務

現時為宏利保險高級區域行政總監的沈維燦先生,入行接近50年,但仍不繼向前,今年沈生的團隊創下逾1000人 達到IDA (國際龍獎) 的佳績,成為有紀錄以來最高的數字。到底國際龍獎 IDA 跟 百萬圓桌 MDRT 分別在於那裡?沈生又為何如此看重IDA獎呢?

【專訪黃經國】保險與藝術 要不斷學習 不斷進步

'人生要保持願景,每天要充滿活力、動力,並要不停學習、不斷進步,於藝術的領域,能學習的東西有很多。' 友邦保險 要(國際)有限公司區域執行總監黃經國博士於保險業與藝術方面的成功要訣,相信由他的個人對保險 及藝術 的理念開始。
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